Prévoyance entreprise.
La couverture qui s'adapte à vous.
La prévoyance cadres à 1,50 % de la tranche A est obligatoire depuis 1947. Décès, incapacité, invalidité : cadre légal, conventions de branche et responsabilité de l'employeur.
- Comparaison gratuite en 2 min
- Jusqu'à 40% d'économies en moyenne
- Plus de 20 assureurs partenaires
Ce que couvre notre solution prévoyance entreprise
Conformité à l'obligation cadres 1,50 % TA
Décès, incapacité, invalidité couverts
Transfert du maintien de salaire conventionnel
Audit de la convention collective inclus
Une obligation ancienne et largement ignorée
Tout employeur doit verser une cotisation de prévoyance d'au moins 1,50 % de la tranche A de la rémunération pour ses salariés relevant du statut cadre, avec une affectation prioritaire à la garantie décès. Cette obligation, issue de la convention de 1947 et reprise dans l'accord national interprofessionnel de 2017, est indépendante de la mutuelle santé.
La sanction est directe et lourde : en l'absence de couverture, l'employeur qui n'a pas cotisé doit verser de ses propres deniers aux ayants droit un capital équivalent à celui qui aurait été garanti — soit plusieurs fois le salaire annuel du défunt.
Ce que couvre une prévoyance collective
Le décès : capital aux bénéficiaires, éventuellement doublé en cas d'accident, rente éducation pour les enfants, rente de conjoint.
L'incapacité temporaire : indemnités journalières complétant la Sécurité sociale pendant l'arrêt de travail, en relais ou en complément du maintien de salaire conventionnel.
L'invalidité : rente selon la catégorie reconnue par l'Assurance maladie.
Le maintien de salaire : l'autre sujet
Beaucoup de conventions collectives imposent à l'employeur un maintien de salaire pendant les arrêts, au-delà de la loi de mensualisation. Sans contrat de prévoyance adapté, cette charge pèse intégralement sur la trésorerie de l'entreprise. Un contrat bien construit transfère ce risque à l'assureur — c'est souvent l'argument qui fait basculer la décision.
Vérifier sa branche, systématiquement
De nombreuses conventions collectives étendent l'obligation à tous les salariés, pas seulement aux cadres, et fixent des niveaux de garanties précis. Une mise en place calée sur le seul minimum légal peut donc rester non conforme. C'est le premier point à auditer.
Comment ça marche ?
Décrivez votre besoin
Remplissez le formulaire prévoyance entreprise en 2 minutes, gratuitement et sans engagement.
Comparez les offres
Un conseiller spécialisé compare pour vous les garanties et tarifs des meilleures compagnies.
Souscrivez en ligne
Signature électronique, paiement sécurisé et attestation disponible rapidement.
FAQ – Prévoyance entreprise
La prévoyance cadres est-elle vraiment obligatoire ?
Oui : au moins 1,50 % de la tranche A, avec affectation prioritaire au risque décès, pour les salariés relevant du statut cadre. C'est une obligation distincte de la mutuelle santé, et elle est souvent oubliée lors des créations d'entreprise.
Que risque un employeur qui n'a pas souscrit ?
En cas de décès d'un cadre non couvert, l'employeur doit verser lui-même aux ayants droit un capital équivalent à celui qui aurait dû être garanti — généralement plusieurs années de salaire. Le risque financier est majeur.
Dois-je couvrir aussi les non-cadres ?
Pas au titre de l'obligation légale de 1947, mais de nombreuses conventions collectives l'imposent et fixent les garanties. L'audit de votre branche est indispensable avant de conclure que vous êtes en règle.
Prévoyance et maintien de salaire : quel lien ?
Le maintien de salaire est une obligation de l'employeur (loi et convention). Un contrat de prévoyance adapté en transfère la charge à l'assureur au lieu de la laisser peser sur la trésorerie de l'entreprise.
Service 100% gratuit
Comparaison sans engagement
Réponse en 2 minutes
Obtenez votre devis rapidement
Accompagnement expert
Nos conseillers à votre écoute
Paiement sécurisé
Par carte bancaire ou en plusieurs fois
Obtenez votre devis prévoyance entreprise en 2 minutes
Gratuit, sans engagement, réponse rapide d'un conseiller spécialisé.
Ils nous ont fait confiance
« Résiliée après deux sinistres, je pensais galérer des semaines. Un courtier m'a rappelée dans l'heure et j'avais mon attestation le lendemain. »
« Comparaison claire, aucune pression commerciale. J'ai économisé 340 € par an sur mon contrat en gardant les mêmes garanties. »
« Le formulaire prend vraiment 2 minutes et on est accompagné jusqu'à la signature. Service sérieux, je recommande. »
Vous préférez qu'on vous rappelle ?
Laissez vos coordonnées : un conseiller spécialisé prévoyance entreprise vous recontacte gratuitement, sans engagement.